Увольнение работника с предприятия при длительной болезни

На нашем предприятии работает охранник, который уже более полугода находится на больничном в связи со сложной болезнью. После операции ему еще необходимо пройти курс реабилитации в лучшем случае 8 месяцев. И после этого он вряд ли сможет выполнять свои обязанности, поскольку получит инвалидство. Есть ли какая-то законная возможность освободить этого работника?

LegalHelp Согласно ч.3 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске.

Согласно п.5 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, является причиной увольнения по  инициативе работодателя. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Хотя этой статье и предусмотрено, что законодательством может устанавливаться более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, однако конкретного списка таких заболеваний не существует.

Согласно п.4.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года N 455 при наличии устойчивого или необратимый характер заболевания, а также в том случае, когда больной был освобожден от работы в течение четырех месяцев с дня наступления  временной нетрудоспособности или в течение пяти месяцев в связи с одним и тем же заболеванием за последние двенадцать месяцев, а при заболевании туберкулезом - в течение десяти месяцев со дня на стання нетрудоспособности, ВКК лечебно-профилактических учреждений по месту жительства или лечения в течение десяти месяцев с  дня наступления нетрудоспособности направляют больного для осмотра в медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК).

Итак, если болезнь вышеуказанного сотрудника не связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и не является заболеванием туберкулезом, то единственно правильным, с точки зрения права, решением будет освободить его согласно п.5 ст.40 Кодекса законов о труде Украины - невыход на  работу более 4-х месяцев подряд. Основанием для такого освобождения является больничный лист или другое документальное подтверждение с лечебно-профилактического учреждения о его болезни более четырех месяцев.

Однако, согласно ч. 1 ст. 2 Закона Украины «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным лицам Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь  период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) инвалидности независимо от увольнения застрахован го лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.